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公务员在越南是一支相对稳定的高保障队伍，是国家机器运行的主体。社会福利制度是公共服务体系的重要组成部分，是收入分配制度的重要组成部分。系统实施的有效性包括公务员的直接利益其福利待遇的水平直接关系到国家能否吸收大批优秀人才，并保证公务员队伍的稳定性。本文首先对公务员福利制度的基础理论进行概述，其次对越南海防市公务员福利制度现状问题进行分析，详细介绍海防市公务员福利制度，并探讨海防市公务员福利制度目前存在的问题，如公务员福利制度内容不完善、定位不准确等等，最后在分析存在问题原因的基础上，提出完善海防市公务员福利制度对策。