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股票期权这一长期激励制度，是有效解决企业代理问题的重要制度安排。股票期权的激励作用具有长期性，激励管理者和员工像所有者那样行为和思考，因此，股权激励有利于股东的利益和管理层利益的统一。从上市公司发展的角度看，股权激励计划最大的受益者——公司管理人员，是公司的大脑，他们的经营策略和理念直接影响到公司的长期发展。股权激励在国外已经实施多年，这项曾被喻为“20世纪最伟大的发现之一”的金融工具得到了不少专家的认可，所以在西方已得到了广泛的应用。
一直以来，沪深股市上市公司高层经理人员的薪酬结构极不合理，表现在以固定收入为主，与公司经营绩效挂钩的奖金等短期激励比例很低，仅有少数上市公司实施了基于股权的长期激励计划。长期激励的不足，使股东与经理层之间的委托——代理问题愈加严重。因此，实施上市公司长期激励势在必行。
我国在上个世纪90年代引入了股票期权制度，股权分置改革使股权激励成为可能，伴随着关于股权激励法律法规的相继出台，越来越多的上市公司推出各自的股权激励计划，并且许多上市公司已经进入实施阶段。但由于我国股票期权制度起步比较晚，相关的制度不配套，影响了股票期权激励的健康发展，并且我国现有的股票期权激励相关的法律法规也存在不完善的地方。为了给股票期权制度的顺利推行提供一个良好的会计环境，非常有必要对股票期权会计处理进行统一的规范。本文通过金发科技公司实行股票期权激励的案例分析，引出我国现行股票期权激励存在的各种缺陷及问题，并试从以下六个方面提出作者个人的观点：一是股东转让股票应进行费用化处理；二是制定股票期权激励计划时应充分考虑再融资的需求；三是明确期权费用的归属；四是制定合理的业绩考核指标；五是确立公允价值的定价标准；六是监管升级、强化信息披露。
本文主要分为四大部分：
第一部分，主要描述了股票期权的兴起和发展历程、股票期权激励的理论基础以及简单介绍了股票期权在我国的发展状况。
第二部分，从会计确认、计量和披露方面介绍我国在2007年才开始执行的《企业会计准则第11号——股份支付》的规定。
第三部分，这部分是本文的重点之一，通过对金发科技股份有限公司实施股权激励计划的案例分析，引出我国现行的股票期权会计处理的缺陷，提出了相关问题。
第四部分，针对现有的缺陷，本文从六个方面提出了作者的观点及改进意见。