【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点,薪酬体系设计是薪酬管理的基础。薪酬激励对企业员工的士气和忠诚度起着关键作用。论文从石油销售企业的实际出发,针对HB石油销售公司
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薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点,薪酬体系设计是薪酬管理的基础。薪酬激励对企业员工的士气和忠诚度起着关键作用。论文从石油销售企业的实际出发,针对HB石油销售公司的人员和业务特点,组织结构,人员流失情况,在尊重公司发展的历史以及国有石油销售企业的薪酬制度,通过有关薪酬理论研究,找出比较符合企业实际的理论方法,重点运用公平理论、激励理论和宽带理论,重新对HB公司的薪酬进行统筹规划、优化设计方案,调整薪酬结构、建立薪酬福利项目、健全保障体系,建立企业年金和补充医疗保险制度,从根本上解决薪酬体系缺乏柔性、激励功能不强、员工满意度不高、分配行为不够规范等问题,在搞好绩效体系评价的同时,规范绩效薪酬分配办法,建立起基于风险责任、绩效考核,“岗位靠竞争、收入凭贡献”的动态薪酬管理机制,制定切实可行的薪酬实施方案,同时为其他石油销售企业的薪酬优化提供借鉴。
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