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企业年金是现代三支柱养老社会保障体系的重要组成部分，对保障退休员工的生活水平起着不可替代的作用。同时企业年金也是企业人力资源薪酬的一个重要组成部分，对员工有激励作用。我国的企业年金制度经过十多年的发展，现在正处于一个快速发展的阶段，越来越多的企业建立了企业年金制度。在这种背景下，研究企业年金的人力资源激励效应非常有意义。企业年金具有多激励效应，可以促进资本市场的发展、完善公司治理结构、促进企业和员工之间的关系改善、稳定员工队伍。
本文从基础的概念和理论入手，阐述了企业年金的概念、基本理论和发展历程，探讨了企业年金与人力资源管理的关系。从管理学的激励的角度分析了企业人力资源激励的机制和原理。同时，采用微观经济模型和博弈论的方法从不同角度解释了企业年金对员工工作效率的提高的激励作用和对员工稳定性的影响。
通过介绍美国、智利所旌行的企业年金计划在人力资源管理中的应用，结合我国的基本国情，从企业和政府的角度提出了一些思考和建议，以使企业年金的激励功能得到充分发挥。