【摘 要】
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通过恰当的方式有效激励技术人员并提高企业创新绩效越来越成为企业竞争优势形成的关键。相比于传统的薪酬、奖金等激励方式,股权激励在减少或消除短期行为,促进激励对象按照
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通过恰当的方式有效激励技术人员并提高企业创新绩效越来越成为企业竞争优势形成的关键。相比于传统的薪酬、奖金等激励方式,股权激励在减少或消除短期行为,促进激励对象按照股东利益最大化的原则从事生产活动等方面更具优势。但是一方面,股权激励数量过少可能导致无法实现有效激励,过多则可能导致股东利益受损;另一方面,股权激励对于公司资产的正向效应并未得到有效验证,特别是软件与信息服务企业,其对于创新速度与质量的要求更高,但是现有研究针对技术人员努力程度与研发成果所可能产生的串联中介效应的讨论较为少见。基于此,本研究在理论分析基础上,针对软件与信息服务企业M股权激励实施存在的现实问题入手,讨论并分析股权激励强度等本文关注的重点变量对企业创新绩效产生的影响及其作用机制,并重点分析技术人员努力程度与研发成果所带来的串联中介效应。本文通过文献综述与机理分析构建了股权激励强度对企业创新绩效影响的串联中介模型,依托本人所供职的软件与信息服务公司及其技术支持公司,收集并整理了284份有效问卷,通过综合运用SPSS对数据进行统计与回归分析,研究认为:(1)股权激励强度对技术人员努力程度的作用效果存在正相关关系。(2)技术人员努力程度对研发成果有积极影响。(3)研发成果对企业创新绩效有积极影响。(4)股权激励强度与企业创新绩效之间存在复杂的作用关系且作用方向依赖技术人员努力程度与研发成果。本文分析了技术人员股权激励与创新绩效之间的关系。本研究有助于公司管理层了解股权激励制度和技术人员的创新绩效;有助于公司采用恰当的股权激励强度;有助于补充公司的管理结构;有助于公司建立有效的激励技术体系,并继续补充股东的激励体系,为公司发展提供理论支持。
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