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本研究主要以研究员工对不确定性薪酬的反应模式为目的，探讨对不确定性风险偏好的影响因素，以及风险偏好与员工薪酬公平性知觉的关系。文章在研究大量文献的基础上，分为两个主要阶段进行：第一个阶段是案例研究，主要对平安信托的薪酬管理现状以及员工的风险偏好与公平感受等方面进行访谈与分析；第二阶段是问卷调查研究，针对北京、上海、深圳等地不同企业员工进行了问卷调查，对员工的反应模式及公平性知觉进行了定量研究，并得到以下主要结论：
(1)性别、工作性质、职务、所处行业、企业所处发展阶段等因素对员工的不确定性风险偏好具有显著性影响；
(2)不同的风险偏好对薪酬公平感的三个维度均不具有显著性影响，但是中等风险偏好的人对公平感的三个维度的敏感性最高。
(3)风险偏好与薪酬公平感的三个维度之间没有明显的线性相关性；但是对于实施绩效薪酬策略的情况下，风险偏好与薪酬公平感之间存在线性相关性，也就是说风险偏好程度可以用薪酬公平感的三个维度进行解释。其中风险偏好与互动公平、程序公平正相关；与分配公平负相关。