【摘 要】
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当经济社会进入知识经济时代,企业开始加强对各类人才的需求,人力资本在经济增长和企业发展中举足轻重的地位日益彰显。越来越多的企业开始意识到:市场经济条件下企业竞争的
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当经济社会进入知识经济时代,企业开始加强对各类人才的需求,人力资本在经济增长和企业发展中举足轻重的地位日益彰显。越来越多的企业开始意识到:市场经济条件下企业竞争的关键就是人才的竞争,人力资本作为企业的一种特殊的资本形式,其保值、增值将有效带动企业的发展,而人力资本增值的主要途径正是人力资本投资。人力资本在企业资本中的地位和人力资源在企业资源配置中的地位,定性的决定了人力资本投资的重要作用。本文以湖南中粮可口可乐公司为研究主体,在人力资本投资理论的基础上,运用规范研究法、实证研究法和案例分析法,对其人力资本投资存在的问题和成因进行分析探讨,尝试找出其人力资本投资的改进措施。希望通过对湖南中粮可口可乐目前的人力资本投资存在的问题进行分析,指出企业在人力资本投资战略的选择与投资管理控制方面的缺陷与不足,通过科学的理论与模型,找到适合公司的人力资本投资管理模式,指导企业把握人力资本投资的方向与重点,顺应人力资本投资发展的新趋势,获取高效益的人力资本投资回报,实现预期的财务管理效果,实现企业可持续、稳定、健康发展。本文得出的解决对策主要包括:选择适合公司发展阶段的人力资本投资管理模式、调整投资结构和层次,加强公司人力资本投资管理风险控制以及建立公司人力资本投资管理财务分析体系三个方面。
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