【摘 要】
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企业的竞争，归根到底是人才的竞争。为了吸引更加优秀、出色的人才，薪酬往往起决定作用。因此，薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。 本文首先阐述了薪酬体系
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企业的竞争，归根到底是人才的竞争。为了吸引更加优秀、出色的人才，薪酬往往起决定作用。因此，薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。 本文首先阐述了薪酬体系在企业中的地位与作用，系统介绍了薪酬体系设计的基本理论与原则。并以沈阳移动公司为例，通过收集大量资料、数据，在薪酬调查的基础上，对沈阳移动公司的薪酬体系进行系统的整理、归纳，分析了其薪酬体系的现状以及存在的主要问题。运用现代薪酬设计中比较科学和前沿的理论，与沈阳移动公司的实际相结合对其薪酬体系进行了系统完善的设计。提出了一套基于岗位价值的薪酬体系设计方案，形成了包括基础工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等薪酬模块在内的全新的、完整的、科学的薪酬结构。新的薪酬体系不仅增强了薪酬的公平性、激励性、竞争性，而且岗位分析、绩效考核、薪幅设计等工作填补了薪酬制度甚至人力资源管理工作中的空白。新的薪酬体系从设计到实施都具有较强的价值性和适用性。以期这篇论文能够在改善该公司薪酬状况的同时，能够为薪酬理论研究提供一个生动的案例，在探索企业薪酬设计方面贡献绵薄之力。
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