【摘 要】
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我国企业基本用工形式是劳动合同用工，劳务派遣是补充用工形式。劳务派遣发展迅速，甚至在有些企业成为主要用工渠道。劳务派遣作为一种补充的用工方式，对保持劳动力市场灵活具有
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我国企业基本用工形式是劳动合同用工，劳务派遣是补充用工形式。劳务派遣发展迅速，甚至在有些企业成为主要用工渠道。劳务派遣作为一种补充的用工方式，对保持劳动力市场灵活具有一定的积极作用。实践中劳务派遣的大量使用产生了一系列问题，劳动者与用工单位、用人单位三方之间产生了很多矛盾，被派遣劳动者的劳动权益得不到有效的保护。为此，我国2012年12月28日通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改<劳动合同法>的决定》。修正案已在2013年7月1日开始实施。修正案旨在加大对劳务派遣的用工限制，保障被派遣劳动者的合法权益。修正案的出台确实解决了劳务派遣存在的部分问题。但是劳务派遣在法律适用中仍存在很多未解的难题。我国人力资源与社会保障部于2013年8月7日在网站上公布了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。该意见稿主要针对劳务派遣存在问题进行了细化规定。征求意见稿对劳务派遣的规定较为详尽，但是最终能否落实到位还存在很大疑问。本文结合《意见征求稿》的相关内容，对劳务派遣在法律适用过程中仍然存在的问题进行整理，对存在的几个典型问题进行剖析，结合国内外劳务派遣相关的理论和实践，试着对劳务派遣法律适用几个问题提出完善建议。
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