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中国目前正处在一个转型时期，社会各方面正在发生巨大的变化，尤其引
人担忧的是全社会道德水准的下降，而其中尤为引人关注的是企业道德缺失现
象也比较常见，甚至大有泛滥之势。企业道德水准的下降或者缺失的确应该引
人关注，并且相关企业也应该受谴责。但是我们认为，在批评指责之前最好应
该分析问题的症结所在，只有这样才能更好地解决问题。
本文首先对道德、企业道德以及中国企业进行了概念上的界定。然后再详
细描述了目前中国企业道德缺失的各种表现，包括偷漏税、制假贩假、产品质
量低劣、信用低下以及破坏生态和苛刻对待工人等。紧接着从外部和内部两个
方面分析了造成这一现状的原因。
首先，我们认为应该特别强调企业的逐利本性，这一点从企业有别于其他
组织的特征中可以发现。另外，企业的进一步发展，特别是由于目前中国都是
采取现代企业制度，由于其中涉及到股东人数的增加，职业经理人制度的广泛
流行，外部各项法律法规更严格的要求以及有限责任的确立，一方面企业受到
外部更多的盈利要求到来的压力，另一方面也蕴含了潜在的企业道德风险。
此外，除了受到更大的外部盈利压力等因素外，外部各种体制不健全也是
中国企业道德缺失的重要原因。一方面，迫于政绩压力(主要是考虑到GDP的
增长等)，当地政府的地方保护主义往往给企业各种不道德行为间接提供了保
护，为各种企业提供了违背道德的心理支撑；另一方面，各种监管机制不完善，
特别是涉及到企业和个人的全社会信用制度基本上是一片空白，与此同时，上
层的处罚力度不够，处罚手段过于单一地依赖经济制裁而较少追求刑事责任；
最后，外部社会结构变化，其中主要是计划经济向市场经济的过渡对企业的道
德冲击较大。另外不容忽视的外部因素还有全民道德水准某种程度的下降(拜
金主义横行以及集体主义部分遭到丢弃等)和不良的民族特性(明哲保身的消
极的中国式作风等)，此二者也对企业不道德行为起到了推波助澜的作用。
企业道德缺失的内部原因主要可以从两方面看。首先，现代企业有别于以
往的现代组织结构的特性可能会带来企业伦理行为障碍。这其中涉及到企业劳
动分工制度让员工失去了对业务整体的把握、企业权责范围思想的根深蒂固、
企业决策中的权限分散可能带来的对伦理的忽视和以结果为导向的决策、企业
组织内部等级命令制度的可能的危害等。其次，从企业文化层面分析，企业对
员工的强制性行为预期、企业内部团队精神的负面影响、对外干涉的一致抵制
以及目前中国企业管珲层不容乐观的道德水平都可能对企业最终的道德缺失起
到了作用。
但是，尽管现状不容乐观，我们认为问题的解决还是有可能的。因为理论
上，企业作为特殊的个体，跟人一样是经济人和道德人的统一体，企业要长远
发展是需要道德来保驾护航的。而要解决目前的问题，笔者以为，首先，必须
加强法制建设，完善相关法规，加大对相关不良行为的惩处力度，特别是引入
刑事处罚；其次，有必要在公司内部建立一个独立于管理层的但却拥有最高权
力的机构：监督和伦理委员会；再次，有必要加强全社会的信用制度建设，让
违信企业和员工无处遁逃；第四，我们可以制定一套类似ISO体系的企业伦理
规范并强制企业执行；第五，要加强以集体主义为核心的全民道德教育，切实
抵制其他思潮的侵害；最后，中央政府在官员考核评价机制上应该做出一些改
变，不能单纯的以经济效益为评判标准，同时必须要加强对地方官员的监管和
惩罚，加大惩罚力度。
关键词：企业道德，中国企业，道德缺失，转型社会，企业文化