【摘 要】
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本研究回顾了工作特征研究史上极具影响力的诸理论，并在此基础上，指出JD-R模型是最适合用于探讨具体职业的工作特征的理论模型。
研究基于JD-R模型，按工作要求和工作资源两
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本研究回顾了工作特征研究史上极具影响力的诸理论，并在此基础上，指出JD-R模型是最适合用于探讨具体职业的工作特征的理论模型。
研究基于JD-R模型，按工作要求和工作资源两个方面来编制中小学教师工作特征问卷。经过对27名中小学教师的访谈，480名教师的初测及403名教师的再测，运用项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析等统计方法，经过信效度检验，最终确定了中小学教师工作特征的正式问卷，包括工作要求和工作资源两个分问卷。其中，工作要求分问卷包含六个因素：考试与升学因素、工作负荷、学生不良行为、情绪要求、职业道德要求和角色冲突；工作资源分问卷也包含六个因素：组织及领导的支持、同事支持、工作意义、硬件条件、工作回报和自主性。正式问卷共55题，具有良好的信效度。
最后，运用自编问卷，调查分析了中小学教师工作特征的特点。结果表明：（1）我国中小学教师工作特征中的工作要求和工作资源得分均略呈负偏态分布，两个分问卷下的各因素间多数呈现显著差异；（2）我国中小学教师中，高要求-高资源者占60．3％、高要求-低资源者占26．4％、低要求-高资源者占12．2％、低要求-低资源者占1．1％。值得注意的是，有超过四分之一的教师面临高要求，却同时经受着低资源的情境。（3）中小学教师的工作特征在性别、年龄、教育程度、婚姻状况、学校所在地域、学校类型、学部、所教年级、所教科目、工作内容等人口统计学变量上，均表现出不同程度的差异。
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