论文部分内容阅读
本研究旨在编制适用于国企招聘工作的情景判断测验,通过对北京市某些国企员工及应聘者实施测评,把描述性的工作情景引入自陈量表,根据应聘者作答结果反映其工作潜能。
研究在文献分析和理论推演的基础上,结合企业人力资源工作者、心理学专家半结构化访谈结果,提出国企人员招聘所需的四维素质结构模型,分别为:成就导向、自我控制、人际处理、自我效能。自我控制包括情绪控制、规则遵从、压力应对三个因素；成就导向包括进取心、团队取向、责任心三个因素；人际处理包括人际理解、关系处理、人际协作三个因素；自我效能包括自信、归因风格两个因素。根据这个四因素结构模型,运用定性与定量相结合的方法,通过情景模拟、文字描述形式编制测验,形成情景判断测验。并对题目的心理测量学指标进行分析,检验了量表的信、效度。整个研究中还探讨了如何更好应用心理测量学理论和技术,提高企业人员素质选拔和测评水平,为国企招聘工作提供依据和支持,降低企业招聘成本,提高招聘效果作出贡献。
通过研究,获得以下研究结论:
1、经过探索性因素分析,国企人员招聘情景判断测验具有多维结构,包括成就导向、自我控制、人际处理和自我效能四个方面。每个分测验又由各自的因素组成,各因素之间存在着一定的相关。
2、情景判断测验的题目具有相对稳定的测量学指标,但信、效度指标有待进一步改进和提高。
3、国企通过测验结果与面试、录取结果具有高度关联性,编制的情景判断测验具有较高程度的参考价值。
4、通过编制情景判断测验来招聘国企员工,在有效结合情景模拟与自陈量表方式的基础上,可以在一定程度上提高招聘筛选的有效性。其针对不同情景的实践应用有待进一步研究。