【摘 要】
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经济高速发展的现代社会，各个国家、各行各业都进入了人才竞争的白热化状态，上到国家政府，下到企业团体，都会面临人才竞争的问题。越来越多的国家和企业将组织竞争的焦点放到了人
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经济高速发展的现代社会，各个国家、各行各业都进入了人才竞争的白热化状态，上到国家政府，下到企业团体，都会面临人才竞争的问题。越来越多的国家和企业将组织竞争的焦点放到了人才竞争中来，而在人才竞争中能否获胜的关键则在于人才的识别与配置。人才的选拔与配置是人力资源管理的基础，选对人比培养人、考核人、激励人、约束人来得更加重要，尤其选拔到核心动机和特质与组织和岗位高度相符的人，会让人力资源的其他管理工作更加轻松容易和得心应手。正如有人所说:“你可以教一只火鸡如何爬树，但更容易的则是直接雇用一只松鼠”。由此可见，选对合适的人是更加符合组织成本效益的做法。人岗匹配的研究对于现代人力资源管理工作和组织人才竞争中具有的重要意义，已被越来越多的专家学者和政府企业所重视。 本文从胜任素质理论、人才测评理论和人岗匹配理论研究出发，以JLTZ公司为研究对象，对中层管理人员胜任素质模型的搭建、人才测评、人岗匹配度分析进行了详细的阐述，对岗位测评、人员测评和人岗匹配三者进行了清晰界定和有效衔接。本研究主要采取内部主导的项目组工作方式，通过行为事件访谈法、问卷调查法、定量分析法搭建胜任素质模型，通过传记资料调查、360。测评开展人才测评，运用雷达图、匹配度测算法来开展人岗匹配度分析，运用业绩素质倒推法验证胜任素质模型和人岗匹配解决方案的有效性。本研究为案例企业搭建了适用于中层管理人员的胜任素质模型，并开展了人才测评和人岗匹配度分析，帮助案例企业进行了中层管理岗位人才盘点分析，也提供了一套适用于国有企业的基于胜任素质模型的人岗匹配解决方案。 本研究通过对案例企业进行实证分析，提出的基于胜任素质模型的人岗匹配解决方案，能够帮助如案例企业一样的国有企业在配置中层管理人员时，提高配置效率和准确度，达到优化人力资源配置的目的，具有极强的推广意义。本研究提出的以内生动力为主的胜任素质模型搭建方式，将会从企业实践层面，对胜任素质模型理论在中国的推广运用作出积极贡献。
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