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中国政府服务体系中，公务员扮演着十分重要的角色，是政府运作的基础所在。政府公务员队伍的建设水平则直接决定了该政府部门所提供公共服务的品质和内涵，同时也对广大人民群众的生活质量带来巨大的影响。在各级政府公务员开展公共服务的过程中，需要通过各种激励措施，充分调动每一位公务员的工作积极性，最大化激发每一位公务员的工作热情方可以最饱满的工作热情和态度为广大的基层群众提供服务。但从当前中国公务员的激励机制建设现状上观察，则是存在着诸多方面的问题，导致公务员的工作积极性不高，在提供的公共服务质量上也难以保障。基于此，本研究以公务员激励机制优化为题，首先对公务员激励机制的相关理论进行介绍，继而以广州市为例，通过调查问卷的方式，对广州市公务员激励机制建设现状进行调查。而后，基于对调查结果的分析，归纳和总结出在广州市公务员激励机制中存在的问题，提出相应的改善策略，得出以下研究结论:1、激励机制是指组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之相对固定化和长期规范化，从而和激励客体之间产生相互作用、相互制约的方式、结构、演变规律的一个总和。公务员激励机制包括激励原则、激励方法、激励环境以及激励理论四个方面的内容;2、从薪酬制度、考核制度、激励方式、晋升制度四个方面入手，对广州市的公务员激励机制进行调查，发现当前在广州市公务员激励机制中存在着工资结构不合理、薪资水平偏低;缺乏统一标准、考核作用不明显;培训力度不够、培训结果应用不足、培训内容实用性较低;晋升空间狭窄等问题;3、公务员激励机制的优化需要在公平竞争原则、以人为本原则、精神与物质奖励并重原则、责任激励原则四个基本原则下，针对于现存的问题提升薪酬制度的激励强度、健全考核制度、健全培训制度、拓宽晋升空间实现公务员激励机制的优化，切实提升公务员的工作积极性。希望本研究所取得研究成果成果能为中国基层公务员激励机制优化提供一些的参考，提升中国公务员工作积极性，提高公共机关工作效率。