【摘 要】
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中资保险公司管理层激励约束机制，是现阶段我国保险公司面临的十分关键的热点和难点问题，能否建立起一套有效的中资保险公司管理层激励约束机制，对于我国保险公司真正建立现代企
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中资保险公司管理层激励约束机制，是现阶段我国保险公司面临的十分关键的热点和难点问题，能否建立起一套有效的中资保险公司管理层激励约束机制，对于我国保险公司真正建立现代企业制度，进而发挥现代企业的效率优势至关重要。
本文运用产权理论、委托——代理理论、公司治理理论等分析了保险公司管理层的激励约束机制。在对我国保险公司管理层激励约束机制现状分析背景下，对如何建设有效的中资保险公司管理层激励约束机制问题，改变激励不足，约束不足的状况，进行了深入的探讨。
本文在分析我国保险公司管理层激励约束机制现状和探讨建设有效保险公司管理层激励约束机制过程中，对保险公司管理层具有激励作用的因素：薪酬、职务消费、考评体系、精神激励等进行了逐点论述，对管理层具有约束作用的因素：法人治理结构、市场体系建设、法律法规等也逐一阐述。对单个因素的分析，遵循现状描述——问题提出——解决办法的逻辑结构，本着结合当前我国保险公司激励约束机制现状的特点，从市场经济条件下，中资保险公司管理层人力资本释放的产权特征和需要出发，从实践角度提出建立长期具有竞争力的管理人员激励约束机制的一些具体方案，以期对推动我国保险公司改革发展有所裨益。
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