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研究目的调查长春市三级甲等医院手术室护士工作压力与工作投入现状,并分析其影响因素,同时探讨手术室护士工作压力与工作投入二者的相关性,为护理管理者采取有针对性的措施、改善手术室护理服务质量提供依据。研究方法本研究采用方便抽样法,选取2019年7月~2019年10月长春市3所三级甲等综合性医院300名手术室护士作为研究对象。研究工具主要包括:自行设计的一般资料调查表、中国护士工作压力源量表、工作投入量表(UWES-9)。使用EpiData3.0统计软件录入数据并建立数据库,运用SPSS20.0软件对数据进行处理和分析。统计学方法包括:描述性分析、Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis检验、Spearman相关分析等。研究结果1.手术室护士工作压力均分为2.00(1.77,2.23),处于中度压力水平。工作压力各维度得分中位数由高到低依次是:工作量及时间分配问题2.40(2.00,3.00)、护理专业及工作方面问题2.14(1.86,2.43)、病人护理方面问题1.91(1.73,2.18)、管理及人际关系方面问题1.78(1.44,2.00)、工作环境及资源方面问题1.67(1.33,2.00)。2.单因素分析结果显示:不同年龄、最高学历、层级、婚姻状况、工作年限、聘任方式、工作岗位、月均收入的手术室护士的工作压力得分差异有统计学意义(P<0.05)。3.手术室护士工作投入均分为3.56(2.56,4.78),处于中度投入水平。工作投入各维度得分中位数由高到低依次是:活力3.67(2.67,5.00)、奉献3.67(2.67,5.00)、专注3.33(2.00,5.00)。4.单因素分析结果显示:不同最高学历、层级、婚姻状况、月均收入的手术室护士的工作投入得分差异有统计学意义(P<0.05)。5.Spearman相关分析结果显示:手术室护士工作压力各维度与工作投入各维度呈现负相关(P<0.05),相关系数r_s为0.248~0.419。6.多元逐步回归分析结果显示:工作环境及资源问题、管理及人际关系方面问题对手术室护士工作投入活力维度起到负向预测作用;工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面问题对手术室护士工作投入奉献维度起到负向预测作用;最高学历对手术室护士工作投入专注维度起到正向预测作用;工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面问题对手术室护士工作投入专注维度起到负向预测作用。研究结论:1.长春市三级甲等医院手术室护士工作压力处于中等压力水平。不同年龄、最高学历、层级、婚姻状况、工作年限、聘任方式、工作岗位、月均收入对工作压力及各维度有不同程度的影响。2.长春市三级甲等医院手术室护士工作投入处于中度投入水平。不同最高学历、层级、婚姻状况、月均收入对工作投入及各维度有不同程度的影响。3.手术室护士工作压力各维度与工作投入各维度呈负相关影响。