【摘 要】
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该文采取了规范分析与比较分析相结合的研究方法.首先,分析了人才流动过程中商业秘密被侵犯的形式和原因,界定了掌握商业秘密并需对其流动加以规制的人才范围.其次,从竞业禁
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该文采取了规范分析与比较分析相结合的研究方法.首先,分析了人才流动过程中商业秘密被侵犯的形式和原因,界定了掌握商业秘密并需对其流动加以规制的人才范围.其次,从竞业禁止制度及中国涉及商业秘密保护的民法通则、民事诉讼法、反不正当竞争法、刑法、劳动法、公司法、合同法、行政规章和地方法规的有关规定入手,对中国人才流动过程中商业秘密法律保护的现状进行了评析,认为现有的法律已满足不了商业秘密保护的需要.再次,针对人才流动过程中商业秘密侵权与否所隐藏的实质问题是人才参与开发的商业秘密成果的权利归属问题,提出了界定雇佣双方商业秘密权属的方法.并对人才流动过程中相关主体在保护商业秘密中的权利和义务进行了分析.最后,针对中国人才流动过程中商业秘密法律保护体系所存在的问题,参考商业秘密法律保护较为完善的国家和地区的做法,从促进人才合理流动,加强商业秘密保护的角度提出了立法建议.
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