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本文梳理了全球公司治理体系的演进过程，系统阐述了英国公司治理体系的发展和特点，以及英国董事薪酬制度的具体设计。在此基础上，本文进一步分析了我国公司治理和董事薪酬制度中尚需解决的问题。研究发现，英国公司治理体系存在着严谨性、体系化和灵活性的特征，董事薪酬制度具有平衡性、长期性和责任性的优点。我国公司治理的主要问题是“委托--代理”链上的所有者缺位。董事薪酬制度，在平衡性、长期性和责任性方面，存在着不足之处。英国的治理经验，对我国董事薪酬制度的改革，提供了良好的指导和借鉴。