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薪酬调查是现代劳动经济和薪酬管理的重要内容。从经济学角度说，薪酬调查是揭示劳动力市场价格的手段，其调查结果反映了不同类型、不同地区异质劳动力的供求状况，能为企业的雇佣决策、劳动者的人力资本投资以及国家宏观经济政策的制定提供指导。从管理学角度说，薪酬调查作为“采集、分析竞争对手所支付薪酬水平的系统过程”(Milkovich，2000)，是微观组织调整薪酬水平和结构，确保薪酬制度外部竞争力的主要依据。 近十年来，随着中国劳动力市场的逐步完善，薪酬调查的重要性日趋受到重视。但是，国内学术界对薪酬调查的研究还很少，薪酬调查研究文献的缺乏导致我国的薪酬调查实践缺乏系统框架和理论支持。 本文通过文献研究方法，对近二十年来美国薪酬调查的研究文献和资料进行整理和分析，展现美国薪酬调查在调查形式、调查内容、调查要素和调查数据四个方面的发展变化，提炼美国薪酬调查研究的热点问题。 从调查形式来看，薪酬调查从最初单一的专项调查发展为覆盖面广、内容丰富的综合调查。以美国劳工部推行的调查为例，经历了从职业工资调查、雇员福利调查、就业成本指数调查到全国薪酬调查的转变。从调查内容来看，薪酬调查中的薪酬内涵从直接工资收入扩展为全面报酬，调查中福利所占的比重越来越大，非货币报酬的隐性价值开始得到重视。从调查要素来看，基准职位的确定是薪酬调查实施的基础。薪酬调查中的市场基准职位以美国职业分类体系为基础，经历了一个不断完善的过程，职位匹配从关注职位名称、职位等级和相关职位描述，向关注能力、技术等级、胜任力等方向演变。从调查数据来看，对数据的研究经历了从关注供给角度的雇员工资影响要素，向关注需求角度的雇主工资影响要素的转变，从关注传统的人口统计学变量(如学历、年龄、工龄、性别等)向行业、地域、厂商规模等变量转变，雇主因素对薪酬决定的影响日益受到重视。 美国薪酬调查研究的焦点主要集中在理念和技术两个层面，关注六个方面的命题。 一是关于职位“可比价值”的论争。部分学者认为应该通过内部职位评价决定工作价值，而更多的学者认为市场工资率才是评定工作价值的更有效的方法。二是研究雇主在薪酬调查中的角色。部分学者认为，作为劳动力市场价格的被动接受者，雇主参与薪酬调查只是为了确定市场工资率;而另一些学者则证实了实践过程中，雇主行为(调查的选择、调查数据的使用、基准职位的匹配、总薪酬的度量、薪酬政策的选择、适度市场的界定)对薪酬调查的结果有决定性影响，从而认为雇主是薪酬调查的主导者。三是研究薪酬调查与收入差异的关系。一些学者针对普遍存在的一些雇主给看似从事同类工作的雇员支付了更高薪酬的现象，以薪酬调查数据为基础，证实了雇主特征是造成收入差异的主要因素之一。四是薪酬调查中“适度市场”的界定和选择。存在基于行业、地区、职业和雇主的适度市场。适度市场的选择和确定极大影响着薪酬调查的最终结果。五是薪酬调查的信度与效度问题。测量信度的方法有四种，重测信度测量调查的稳定性、并行信度测量调查的等价性、分半信度和单体信度测量调查的一致性;测量效度的方法有三种，分别是测量内容效度、结构效度和预测效度。六是有关薪酬调查涉及法律规制的讨论。美国法律对薪酬调查的影响主要体现在反歧视和反垄断两个领域。