【摘 要】
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该文应用现代企业的理论,结合所在企业的实际,设计和完善了所在企业的激励-约束机制,目的在于企业转换机制、加强管理,提高其竞争能力和盈利能力.该文就现代企业制度建立过程
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该文应用现代企业的理论,结合所在企业的实际,设计和完善了所在企业的激励-约束机制,目的在于企业转换机制、加强管理,提高其竞争能力和盈利能力.该文就现代企业制度建立过程中现代创业激励-约束机制的建立和完善等关键问题进行了较深入的探讨.该文在对激励约束理论探讨的基础上,首先对目标公司激励约束的现状及背景进行了分析,接着对目标公司激励约束机制进行了设计.根据目标公司的实际情况,在设计中把激励约束的手段和方法体现在公司的制度建设和相关的其它方面.第一明确了机制设计的原则,然后进行了激励约束的制度基础设计,最后从股权结构、财务约束、内部制度和精神激励几个方面设计和完善了公司激励约束机制.并介绍了在目标公司的实施情况及进行了总结和评价.
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