【摘 要】
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在调查研究的基础上，本文利用PASW和Amos软件对308个样本数据进行了处理和分析，试图验证员工的心理授权中介心理氛围对员工敬业度的影响，以及验证在这一过程中，性别因素将调节心
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在调查研究的基础上，本文利用PASW和Amos软件对308个样本数据进行了处理和分析，试图验证员工的心理授权中介心理氛围对员工敬业度的影响，以及验证在这一过程中，性别因素将调节心理氛围对心理授权的影响作用。研究结果表明员工个体层次上的心理氛围、心理授权与员工敬业度两两相关，且证实了员工的授权感知在心理氛围对其敬业度的影响过程中起显著的中介作用，更具体明确了心理授权的各子维度在这一过程中显著的中介作用程度。但本文对于性别的调节作用却未能提供充分的数据支持，得出性别因素不会在心理氛围对心理授权的影响过程中产生调节作用的结论。 本研究表明，在员工的敬业度管理方面，企业一方面可以通过营造良好的组织氛围增强员工的意义感知、安全感知和可获得感知来直接提高其敬业度;另一方面还可以通过建立有效的授权机制影响员工的授权感知以提升其敬业度。这些结论对企业针对员工敬业度的管理实践具有一定的借鉴意义。
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