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地区间经济发展差距的不断扩大是我国当前经济发展中的一个突出问题，其研究对我国整个经济的发展和社会的稳定有重要的意义。北京、天津、山西、内蒙古同处于华北地区，文化相系、地缘相连，资源条件和产业基础各具特色，相互间的依存度、融合度都很高，具有开展区域经济协作的独特优势和有利条件。在改革开放30年间的经济发展中，京津晋蒙四省区表现出较大的差异性。影响地区经济发展差异的因素有很多，人力资本作为其中一个重要的因素，其对经济增长差异的作用如何，是经济增长理论研究的重点内容之一。
本文首先对经济增长理论中的人力资本思想，与人力资本投入有关的经济增长模型进行了理论研究。然后比较北京、天津、山西、内蒙古四省区在经济发展水平、物质资本存量水平以及人力资本水平上的现状与差异，选择有效劳动模型和人力资本外部模型，利用四省区1978-2007年时间序列数据进行回归分析，讨论四省区投入要素的产出弹性，并进一步分析人力资本对各省区经济增长的贡献率。同时，还对不同模型的结果进行了比较。最后提出了有关的政策建议。
研究结果表明：
北京、天津、山西、内蒙古国内生产总值与投入要素之间具有柯布—道格拉斯生产函数关系，有效劳动模型和人力资本外部性模型的估计均通过显著性检验，人力资本与经济总量有密切关系并且对其他非人力资本要素有显著的外部性作用。
四省区的经济增长均主要靠物质资本拉动，物质资本的产出弹性高于人力资本的产出弹性。随着时间的推移，人力资本的产出弹性不断增加，对经济促进作用逐渐显现。北京、天津、山西、内蒙古对物质资本的依靠程度逐渐变小，对人力资本逐渐增大，这可以证明人力资本对京津晋蒙四省区经济增长的拉动作用是逐渐增大的。
在生产要素的贡献率上，虽然四省区物质资本的贡献率高于人力资本，但北京和天津两市随着时间的变化，物质资本的贡献率逐渐减小，人力资本的贡献率逐渐增大，山西和内蒙古的情况则正相反。在两类经济增长模型的不同之处上，主要体现在有效劳动模型下的物质资本贡献率高于人力资本外部性模型，人力资本贡献率低于人力资本外部性模型，这是因为人力资本存在的外部性所造成的。.
基于以上结果，本文从教育投资、在职培训、人力资本转移流动方面分析了导致人力资本发挥作用差异的核心影响因素，并在提高教育水平，重视在职培训，健全人才市场配置，优化投资结构，加强区域间合作交流方面提出了建议。