【摘 要】
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当前,新生代员正逐步在企业中占据着越来越重要的位置,成为组织中人力资源的主力军团。组织中新生代员工与年长员工的价值观与文化观的碰撞,也使得他们之间的矛盾与冲突挑战
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当前,新生代员正逐步在企业中占据着越来越重要的位置,成为组织中人力资源的主力军团。组织中新生代员工与年长员工的价值观与文化观的碰撞,也使得他们之间的矛盾与冲突挑战着企业现有的组织管理模式,他们在管理上出现的种种问题也正在引起社会的广泛关注和学术界的研究兴趣。
本文旨在通过找出新生代员工尤其是“80后员工”其差异行为存在的社会根源,总结出新生代员工的个性特征和激励因素偏好特点,为组织管理实践提出相应的管理模式和激励模式。
本文在分析中西方员工激励性因素研究成果和大五模型相关研究的基础上,整理了新生代员工的概念及个性特点,提出了新生代员工激励因素偏好。研究认为,组织中对新生代员工的激励因素应与其个体特征相互关联,新生代员工较为重视个人成长激励因素和工作氛围激励因素。
最后,本文结合研究结论,提出了组织中对新生代员工的人性管理模式和有效激励机制的相关建议,并对未来研究进行了展望。
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