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林业发展，人才为本，加快生态建设步伐，关键靠人才。林区新兴战略产业的发展离不开林区人才培养的创新，当前中国林区人力资源相对匮乏，而林业人才的就业和合理配置就成为了林区发展的重要课题。高等农林院校始终是培养林业高级专门人才的重要基地，是林业科技创新的生力军。近几年，农林高校招生规模迅速扩大，办学效益有了明显提高。但是，随着国家毕业生就业政策的调整和改革，学生就业的形势越来越严峻，形成了林业人才就业难和林业人才严重缺乏的矛盾。如果这一问题得不到有效解决，势必影响林业的健康快速发展，影响社会主义小康社会的建设。为了使农林高校毕业生更好地为林区建设服务，就要在这一背景下对农林高校人才培养模式进行研究，分别从政府、社会、用人单位以及毕业生自身多个层面进行辅助分析，加快思想观念转变、大力完善科学制度、加强政策落实工作，为林区经济建设打好人才基础。 本文采用文献研究法、比较研究法和实证研究法，在对教育目标分类理论、人力资源理论、马斯洛需求层次理论等观点理解的基础上，借鉴国内外研究成果，从农林高校毕业生就业现状、向林区输送人才现状进行分析，揭示并分析黑龙江农林高校学生服务林区存在的问题。以东北林业大学为例，从东北林业大学就业率、就业相关度及就业流向等数据对农林高校学生服务林区发展问题进行分析，解析高等农林教育服务林区建设。进而对农林高校人才培养模式进行构建，并提出相应的保障措施，对实现农林高校毕业生转化成发展现代林业亟需的有效人力资本，从而促进林业发展乃至国民经济发展都具有重要意义。