【摘 要】
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随着社会就业压力的增大,旅游业的就业效应越来越受到重视,关于就业效应评估的研究逐渐增多。但已有的研究成果主要围绕着旅游业的发展对就业岗位的带动,缺少对旅游就业效应
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随着社会就业压力的增大,旅游业的就业效应越来越受到重视,关于就业效应评估的研究逐渐增多。但已有的研究成果主要围绕着旅游业的发展对就业岗位的带动,缺少对旅游就业效应涵义和评估指标的探讨,使得利用现有指标得到的评估结果只是旅游就业的宏观容量效应,不能全面反映旅游业的就业效应。本文主要采用文献研究、模型分析、实地调查、深度访谈、比较分析等研究方法,依循分析现状——发现问题——构建指标——实证检验——小结的研究路径,在借鉴国内外研究成果的基础上,总结现有评估指标并提出其他可行的评估指标,构建旅游就业效应评估指标体系,力图从宏观和微观两个层次,全面评估包括容量和质量两个方面的旅游就业效应。 全文共分为五章。第一章是绪论,介绍了选题依据和本文的研究目的、内容、意义与研究方法,并且界定了本文所涉及的重要概念;第二章分析现有研究成果中对旅游就业效应的认识和现有评估指标的使用情况,指出对旅游就业效应的认识还很片面,这限制了评估指标的使用,造成效应评估上的局限;第三章构建旅游就业效应评估指标体系,包括宏观层旅游就业容量效应评佔指标、宏观层旅游就业质量效应评估指标、微观层旅游就业容量效应评估指标和微观层旅游就业质量效应评估指标;第四章为实证研究部分,运用构建的指标体系进行就业效应评估;第五章是小结,指出构建指标体系需要注意和进一步研究的问题。 本文的创新之处在于以系统的观点和新的视角分析旅游就业效应,将旅游就业效应评估从宏观层扩展到微观层,将评估的内容从就业容量效应扩展到就业质量效应,评估范围包括了与旅游就业密切相关的区域、企业和个人三个方面,构建了一套旅游就业效应评估指标体系,为全面评估旅游就业效应提供了可能。
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