淮海机械制造厂培训体系研究与设计

• 作 者: 王立文
• 出 处: 西北大学
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 员工培训 人力资源 体系设计

随着市场经济的不断发展,企业生存和发展的竞争越来越激烈。为了生存发展,企业越来越重视人才的培养。员工培训是企业培养人才的重要渠道,然而,由于种种原因,致使企业培训失败,不能达到预期的目的。其中导致企业培训失败的非常重要的原因是培训体系的缺失。论文以国内外培训理论为基础,坚持理论联系实际的研究方法,以淮海机械制造厂人力资源培训为研究对象,对淮海机械制造厂人力资源培训现状进行了分析,找出其存在的主要问题并剖析了原因,对该厂培训体系进行了优化设计。在设计中,重点进行了培训需求分析、培训效果评估和培训计划制定的研究,同时提出了进一步提高培训效果的一系列思考。采用问卷调查法对具体职位的管理人员及员工对目前人力资源培训管理全过程的看法及产生的作用进行了调查,获得第一手资料。利用描述统计法、对资料数据进行处理,找出该厂现行培训管理体系中存在的问题。通过对问题成因的剖析,找出导致问题的原因,结合有关培训管理理论,对症下药,最后系统地得出优化的淮海机械制造厂人力资源培训管理体系。论文对淮海机械制造厂培训体系的研究设计,运用了现代人力资源培训与开发的有关培训模式、培训需求分析与评估、培训资源建设、培训运作管理、职业生涯规划等一系列理论和实际操作办法,并结合该厂的实际,完成了培训体系的设计,从而为解决该厂目前人力资源管理中的员工培训问题奠定了基础,也为该厂员工的成长和发展搭建了一个平台。淮海机械制造厂培训体系是适应该厂自身特点的培训体系,该体系是国内外培训理论与该厂具体特点相结合的产物,具有较强的可操作性、实用性,该体系同样适用于与淮海机械制造厂具有类似特点的企业。