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随着我国经济的不断发展,在当今的公务员部门管理中,薪酬管理居于重要的战略地位,是其人力资源管理的核心内容,是政府以及国家机关的领导者最伤脑筋的问题,也是公务员们最敏感的问题,薪酬管理解决得好,对政府的发展有重大的意义。论文是以长沙海关公务员薪酬管理问题为研究对象,应用理论与实际相结合的方法,对长沙海关公务员的薪酬管理问题进行了分析,从而提出解决问题的措施与思路。论文首先归纳了公务员薪酬体系的理论基础,借鉴了薪酬体系的基本理论,分析了公务员薪酬组成的基本结构和形式,阐述了公务员薪酬管理改革的具体过程。