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本文以西安体育学院2010、2011两届体育教育专业本科毕业生为研究对象,通过对两届体育教育专业毕业生和用人单位进行调查研究,得出其就业现状以及社会对体育教育专业人才需求情况,分析影响毕业生就业的主要因素并找出相应对策,希望为我院体育教育专业后续毕业生的就业提供一定参考依据,使我院毕业生能更好地适应当前的就业环境,提高就业竞争力,最终提高就业质量。本研究通过文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法以及逻辑分析法的综合运用,经过分析和研究,针对现状,提出相关对策并得出结论和建议。本研究得出的主要结论有：1.西体毕业生一次就业率较高,但就业满意度较低,主要体现在毕业生的就业期望与实际就业情况矛盾较大；2.西体毕业生自身的职业生涯目标明确性不强、对未来职业缺乏规划、对就业形势缺乏正确的认识、较为功利的择业观,成为影响择业观念的因素；3.实践能力不强、表达能力较差、知识储备单一是制约西体毕业生顺利就业的重要影响因素；4.用人单位的用人倾向和性别观念也是影响西体毕业生就业的一个客观因素；5.社会需求对毕业生质量的要求提高,主要体现在对毕业生综合素质的要求提高；6.我院的就业服务体系不够完善,就业指导部门没有充分发挥其教育性；7.学校体育教育专业人才培养方案与社会需求适应度存在欠缺,具有一定的滞后性；8.社会现阶段的就业体制和就业市场的不完善是影响毕业生就业的重要客观因素。本人根据研究,对我院本科毕业生就业工作提出以下建议：1.我院的就业指导工作应贯穿于学生在校学习阶段的始终,通过教育指导,使学生建立正确的价值观、择业观,提高就业质量；2.我院应加强对在校生职业生涯规划的教育和指导工作,使他们走向社会时建立合理的职业生涯规划；3.根据用人单位普遍重视实践能力的现状,我院应该进一步改善课程结构,提高实践、实习相关课程的比重,切实提高学生的实践能力；4.政府应加大推行鼓励政策,同时加大宣传,消除用人单位的性别歧视观念;5.我院应依据社会发展现状,结合地域经济及学院本身的特色,科学合理地制定体育教育专业培养目标和课程体系；6.我院应在现行就业指导工作基础上,充分发挥就业指导部门的职能,建立完善的就业服务体系,将工作重点由宣传为主转移到服务为主,切实做好毕业生的就业服务保障工作；7.我院应根据社会经济发展的规律和市场需求统筹安排招生计划及扩大招生规模；8.国家应在推行鼓励就业政策的同时,注重对就业体制和就业市场的完善,为毕业生的就业保驾护航。