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企业组织结构是企业系统人流、物流、资金流、信息流保持正常流动的基础保障，迄今组织结构已经历了“古典结构—U型结构—H型结构—M型结构—网络结构”的演进过程，任何一种组织结构的出现，都存在其客观的逻辑过程和规律。组织演化理论认为，企业组织结构演化受到技术变迁、制度环境、企业规模、企业领导等方面的影响，其中，领导作为企业的决策者和一个能动性影响因素，其在组织结构演化方面发挥重要作用，领导的风格特质一定程度上决定了组织结构的演进轨迹。目前，在组织演化理论的研究中,很少有针对领导风格的研究。因此，本文以领导风格对组织结构演化的影响展开研究，探究其影响机理。另外，任何有关组织演化的研究都不能脱离环境的影响。在互联网的推动下，企业进入大数据时代，大数据复杂化企业的决策环境，特别是复杂化企业领导对决策环境认识和判断以及加大了对海量数据信息化和知识化的难度。因此，在研究中引入大数据环境，使得研究更具现实性。 本研究中的领导风格包括变革型领导和服务型领导。其中，变革型领导有四个测量维度:魅力影响、愿景激励、智力激发以及个性化关怀;服务型领导有五个测量维度:利他主义、情绪抚慰、智慧、说服引导以及社会责任。从效率角度将组织结构演化分为三个测量维度:交易成本节约效率、企业内协作效率和企业间合作效率。 本研究通过对相关文献的分析梳理了领导风格研究和组织结构演化研究的发展脉络与现状，并在此基础上提出了本文的研究模型与假设。通过运用定性和定量相结合的方法，制定、收集调查问卷并进行实证分析，探讨领导风格对组织结构演化的影响。 通过实证回归的分析方法，得出如下研究结论: (1)变革型领导四个维度均对交易成本节约效率有正向影响，其中，魅力影响和愿景激励的影响更显著。对于服务型领导，利他主义、情绪抚慰、智慧和说服引导对交易成本节约效率有正向影响，其中，智慧和说服引导的影响更显著，然而社会责任对交易成本节约效率有负向影响。 (2)变革型领导四个维度均对企业内协作效率有正向影响，其中，魅力影响、愿景激励以及个性化关怀对其影响更显著。服务型领导五个维度均对企业内协作效率有正向影响，其中，利他主义和说服引导的影响更显著。 (3)对于变革型领导，魅力影响、愿景激励和智力激发对企业间合作效率有正向的影响，其中，愿景激励的影响更显著，然而个性化关怀对企业间合作效率有负向影响。服务型领导五个维度均对协作效率有正向影响，其中，智慧和说服引导的影响更显著。 最后，对研究结论进行总结和分析，并结合案例分析，提出相应的建议，针对本研究中的不足提出展望。