【摘 要】
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人力资源管理外包这个概念，在国外已经非常普遍，人力资源管理外包业务正在全球范围内快速的发展和蔓延，并成为业务流程外包的重要组成部分。对于公共部门来说，要想在瞬息万变的市
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人力资源管理外包这个概念，在国外已经非常普遍，人力资源管理外包业务正在全球范围内快速的发展和蔓延，并成为业务流程外包的重要组成部分。对于公共部门来说，要想在瞬息万变的市场中谋求更好的发展，就得面临着重大的变革，需要改变过去陈旧的管理模式，实现精简和瘦身。因此，人力资源管理外包便成为一种趋势逐渐被公共部门所吸收，即强调自己最擅长、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效、低成本的服务，使自身达到变革和发展。
本文在国内外学者研究的基础上，从公共部门人力资源管理外包的理论出发，对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题以及原因进行分析，借鉴南京联通人力资源外包的实施经验，结合公共部门人力资源管理的特殊性及与企业人力资源管理的区别，为公共部门人力资源管理职能的外包提供一些可行性的策略和方法，从而提升实施公共部门人力资源管理外包的有效性。
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