【摘 要】
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本研究以一家物流公司共785位员工及其直属主管为样本，考察变革型领导行为对下属的工作绩效及工作满意度的影响。研究结果表明:1）下属的心理资本中介了变革型领导行为对下属工
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本研究以一家物流公司共785位员工及其直属主管为样本，考察变革型领导行为对下属的工作绩效及工作满意度的影响。研究结果表明:1）下属的心理资本中介了变革型领导行为对下属工作满意度及工作绩效的正面影响;2）组织的程序公正调节了变革型领导行为对下属工作满意度及工作绩效的影响;在程序公正较高时，变革型领导行为对下属工作满意度及绩效的影响更强，反之越弱。进一步地，当程序公正越高，通过心理资本传导的变革型领导行为对工作满意度及绩效的影响就越强，表现为被调节的中介作用模式。本研究探索了心理资本作为变革型领导行为的中介传导作用机制，增加了对变革型领导行为有效性的理解，从而对相关文献做出了贡献。而且，通过揭示组织程序公正对于变革型领导效果的正向调节作用，本研究突出了组织情境中公正因素对领导力的“催化作用”，对组织实践有重要意义。
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