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管理幅度是指管理者所直接管辖的下属数量，管理幅度又称管理跨度、控制幅度、监管幅度、权利幅度等。随着中国经济的发展，中国企业逐渐融入全球化的竞争环境，企业管理者要面对更多的压力，这种压力导致企业管理者努力追求企业的价值最大化。为此，在大到企业战略制定，小到人事任免方面，尤其是在对高层管理人员的选择和任免时，中国的企业管理者都越来越需要做出平衡。高层管理幅度的设置近些年引起越来越多的企业管理者和学者的关注。人们不禁要问，到底多大的管理幅度是合适的？管理幅度在不同的行业有没有明显的差异？管理幅度到底由哪些因素决定的？在较多的管理层级和较大的信息处理压力之间，管理者应该如何作出抉择？这些问题虽然本文不能一一给出具体的答案，但是本文运用统计分析方法处理大量的一手数据，尝试找出一些较为明显的规律，并结合一些实际情况对上述问题作出一定程度的解释。 本文把高层管理幅度定义为企业首席执行官直接有效控制的下属数量，主要研究美国和中国的大型企业的高层管理幅度现状，并比较了不同行业、不同规模企业的高层管理幅度差异，并尝试分析高层管理者的性别、学历、年龄分布情况。最后将中国企业高层管理幅度与美国企业的高层管理幅度特征进行对比，试图找出其中的差别，发现各自的高层管理幅度特点，力求能为中国企业的高层管理幅度设置提供一定的参考和借鉴。 本文选择的研究对象是美国《财富》500强企业中的五个行业100个企业及中国《财富》500强企业对应的五个行业中100个企业的高层管理幅度。从美国《财富》500强和中国《财富》500强中选择了5个行业分别为金融、零售百货业、食品饮料、汽车及零配件和能源，并从每个行业挑选出20家近5年(2005-2009年)年报比较齐全的企业，并通过各企业的官方网站查找近5年(2005-2009年)企业年报，从年报中摘取企业营业收入(作为企业规模的依据)、高层管理幅度，CEO的年龄、学历、性别等数据。对收集到的数据进行整理后导入SPSS进行相关处理，并对数据处理结果进行研究分析。 本文研究结果表明中国企业的高层管理幅度与美国企业的高层管理幅度相比来说总体偏小，美国企业的高层管理幅度基本处于稳定的状态，中国企业的高层管理幅度近五年总体呈现增大的趋势。按照高层管理幅度均值大小来划分，本文所研究的五个行业可以分成两类，一类是高层管理幅度比较小的批发零售业和汽车及零配件行业;另一类是高层管理幅度比较大的金融业、食品饮料行业和能源行业。另外研究发现企业的高层管理幅度设置基本符合"最小奇合数原则"(所谓奇合数，指的是素数以外的所有奇数的和数，它们最终都可以表达为两个以上素数(2除外)的乘积)。 本文的研究还发现，不存在一个适用于所有企业的高层管理幅度，企业的年营业收入大，高层管理幅度较大的概率较大，但高层管理幅度大的企业经营业绩不一定就好，也不能说高层管理幅度小的企业，管理效率就高。企业在设置高层管理幅度时要考虑企业所处的行业的特点及企业自身发展的实际需要，选择适合企业发展的高层管理幅度。同时认为企业在设置高层管理幅度时应该关注同行业企业，尤其是企业规模和发展阶段较为接近企业的高层管理幅度以及行业内高层管理幅度均值以及众数等等，因为通过研究发现，在相对成熟的市场中，企业的高层管理幅度没有较为明显的差异。