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随着“知识经济”时代的来临，人力资本在企业绩效创造中的作用日益重要，而企业家，作为企业的实际经营者，企业中的异质型人力资本，其在企业中的作用尤为重要。重视企业家人力资本在企业利润创造中的作用已经成为世界各国企业管理的核心任务之一。但在我国现阶段所有权和经营权相分离的现代公司治理结构中，其委托——代理制却存在这样一种悖论，即企业所有者享有绝大多数的剩余索取权；而实际的经营者企业家虽创造了比较多的企业利润，但剩余索取权却很少，企业家人力资本潜在的使用价值没有最优化发挥，价值实现不足其产