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企业所有权与控制权的分离加剧了如何制定合理的高管薪酬这一问题的严重性。而且上市房地产业被誉为“最赚钱的行业”之一，其高管薪酬也一直是政府、社会、舆论关注的焦点。如何建立有效的高管激励机制，尽可能的减少代理成本，从而提高企业的业绩。 因此制定更加高效、科学、合理的薪酬体系显得尤为重要，这样既能刺激管理者提高工作积极性，制定合理的发展战略，尽可能的实现企业利润最大化，又能使管理者自身的价值得到实现，还能防止盲目竞争造成的资源浪费。本文以这一系列问题为基础,选取了高管薪酬与企业业绩的关系作为研究的出发点和落脚点，探寻我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性，为我国房地产业制定高管的薪酬提供依据。 本文采用规范性研究与实证研究相结合的方法，主要从五个方面进行了研究，其中第一部分、第二部分和第五部分采用了规范研究，第三部分和第四部分采用了实证研究。本文采用的数据主要来源于上市公司的年报、国泰君安数据库，经过一系列的筛选，最后选取2010年-2013年58家房地产上市公司作为研究对象。在变量设计中选用前三名高管薪酬总额的平均值的自然对数作为高管薪酬的衡量指标，选取净资产收益率作为企业绩效的衡量指标以及选取相关影响因素作为代理变量。根据研究目的构建了多元线性回归模型来考察房地产上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系，采用Eviews7.2对多元回归模型进行描述性分析、相关性分析及多元回归分析。 本文通过实证研究得出结论，高管薪酬逐年增加，且高管薪酬与企业绩效呈显著的正相关。这表明高管薪酬与企业业绩是挂钩的，我国房地产企业的高管薪酬结构是根据企业业绩来制定的。最后本文针对分析得出的结果，从制度层面和技术层面提出了进行高管薪酬激励的政策建议。