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当工作与个人生活无法平衡时，个体就无法获得有效的复原来应对工作压力，因而会产生高度的紧张，并降低工作投入和表现，因此，复原就尤为关键。复原是个体应对压力的重要资源。本研究以海上石油平台员工这类特殊职业群体(连续工作一个月后休息一个月的轮班工作制、工作-个人生活难以平衡、强调安全行为等)为研究对象，重点探讨工作-生活平衡、假期复原水平和安全行为之间的关系，以及复原水平在其中的作用机制。为此，本研究采用了四轮纵向研究设计，探讨在工作-假期-工作的轮班工作模式下，前一个工作阶段的工作-生活平衡与假期复原水平的关系，以及复原水平对下一个工作阶段安全行为的作用及中介机制。同时，还探索假期前后个体复原水平的变化过程。数据处理采用结构方程模型分析、方差分析等方法。本研究获得的主要结果如下：
(1)工作阶段的工作-生活平衡可以提升员工在假期阶段的复原水平：
(2)假期阶段的复原水平会提高员工在下一个工作阶段的安全行为；
(3)假期阶段的复原水平可以通过两条中介路径来提高员工的安全行为：
一条路径为动机路径，即复原水平可以通过提高员工在下一个工作阶段的工作投入来提高安全行为，另一条路径为能量路径，即复原水平可以降低员工的抑郁水平，进而导致安全行为的提高；
(4)假期可以帮助员工进行有效的复原，而且在假期结束两周内，复原水平仍维持在较高的水平，但在两周后呈现大幅下降之势。
以上研究结果表明，工作-生活平衡确实可以帮助个体在假期阶段进行有效的复原，而且复原水平可以通过提高工作投入、降低抑郁水平，来提高员工的安全行为。这就解释了复原水平的积极作用机制，具有理论上的意义。同时，本研究还发现复原水平在假期结束两周后出现大幅下降。这对组织实施压力管理具有重要的实践指导意义。