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合理有效地运用激励手段，能够激发企业高层管理人员的工作热情，充分发挥他们的主观能动性，从而提高工作绩效。因此企业高层管理人员的激励问题已经受到越来越多企业的重视，对激励问题的研究具有重要意义。
本文首先阐述了国内外的相关激励理论，以及博弈论的基本内容及在经济和管理中的应用。
其次对企业高层管理人员激励进行概述，阐述了高层管理人员激励在企业管理中的重要性，并指出当前我国企业在实施激励措施时经常出现的激励问题。
接着论文把博弈论引入到激励问题的研究中，将企业所有者和高层管理人员(经营者)作为博弈的双方，通过建立在完全信息和不完全信息条件下高层管理人员激励的静态和动态博弈模型，来研究企业所有者和经营者行为。通过博弈模型的分析，得出完全信息和不完全信息条件下企业所有者和高层管理人员对于激励约束问题的决策和对策，并探究股票期权作为一种长期的股权激励方式，将促使理智的企业所有者和高层管理人员达到(激励，努力)的纳什均衡，以达到双方效用的最大化，从而有效降低企业委托代理成本，解决现代公司制度中的代理人问题。