【摘 要】
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该文分为四个部分.第一部分是现代企业管理人员薪酬激励概述.在这一部分中,从目前中国企业竞争日趋剧烈的现实出发,说明了现代企业管理人员的关键作用,并论述了对管理人员进
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该文分为四个部分.第一部分是现代企业管理人员薪酬激励概述.在这一部分中,从目前中国企业竞争日趋剧烈的现实出发,说明了现代企业管理人员的关键作用,并论述了对管理人员进行薪酬激励的重要作用,指出在薪酬激励中存在着缺乏有效的工具去确定方案而导致的各种问题.第二部分是薪酬激励理论的分析.在这部分中,结合激励研究中普遍适用的几个理论（马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗洛姆的期望理论和亚当斯的公平理论）进行了分析,并论述了这些理论如何为现代企业管理人员激励提供了理论基础.第三部分是对管理人员薪酬影响因素的分析.这部分论述了各种影响因素对管理人员这一特殊群体的薪酬造成的影响,外部因素包括社会生产力、经济发展因素、劳动力市场供求因素和社会行为因素;内部因素主要有企业支付能力、工作差别、管理人员自身差别及企业文化等影响因素.第四部分是现代企业管理人员薪酬激励方案.这部分是该文的核心部分.在这部分中,首先论述了确定薪酬激励方案应遵循的基本原则,在这些原则的指导下,提出现代企业管理人员薪酬激励的方案,包括基薪的确定、奖金的确定以及福利的确定,并提出实施激励方案时应注意解决的相关问题.
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