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建筑施工企业内的知识型管理人员作为企业的特殊管理者，在日益激烈的市场竞争中发挥着独特的、举足轻重的作用。知识型管理人员的绩效如何直接影响到建筑施工企业的绩效。因此，研究知识型管理人员的绩效，建立科学的绩效评估体系等是十分必要的。本文首先介绍了研究背景、意义及知识型管理人员国内外的研究现状，并结合知识型员工的发展现状及研究现状提出了本文的研究内容与研究思路；分析了建筑施工企业知识型管理人员的概念、特征建筑施工企业知识型管理人员绩效管理存在的问题，并对存在的问题进行了分析；探讨了建筑施工企业知识型管理人员绩效影响因素。主要从个人因素和组织因素进行探讨；运用国内外知识型管理人员绩效评价理论、目标管理理论，结合可行性与实用性、定性和定量、模糊和准确性相结合的原则，运用AHP—模糊综合评价法构建了建筑施工企业知识型管理人员绩效评价体系，确定了建筑施工企业知识型管理人员绩效评价的权重，提出了建筑施工企业知识型管理人员的评价标准，M建筑施工企业对AHP—模糊综合评价法的模型及其数学原理进行了论证；文章最后根据理论分析结果和实证结果对提高知识型员工绩效提出了几点的建议，包括：为建筑施工企业知识型管理人员创造良好的工作环境；重视对建筑施工企业知识型管理人员的培训；针对建筑施工企业知识型管理人员的特点建立良好的激励制度；重视建筑施工企业知识型管理人员的职业规划四个部分。本文所建立的知识型管理人员绩效评价体系，对其他管理人员的绩效评价也具有参考价值。