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在知识经济时代，知识成为了核心的生产要素，知识管理也随之变得重要，成为了企业保持竞争优势所必需的。而作为企业知识主要载体的知识型员工，则是知识管理战略实施成功与否的核心要素。所以，研究针对假设：知识型员工知识管理正向影响企业绩效的提升进行了全面的实证论述。首先，研究基于中国企业背景下，在相关文献的理论阐述的基础上，构建了基于知识流程的知识型员工知识管理模型，研究模型主要包括：知识型员工知识鉴定、知识型员工知识获得、知识型员工知识存储、知识型员工知识共享、知识型员工知识应用、知识型员工知识创新、知识型员工知识培训七个部分。其次，在模型基础上，开发了相应的知识型员工知识管理调查问卷，问卷也是从这七个维度进行编制题目的。然后，根据对数据的统计分析结果验证了问卷的信度和效度，同时利用结构方程检验并修订了所构建的模型，找到了最优模型。最后，根据最优模型的拟合结果，研究假设得到了基本验证。研究的主要成果就是：（1）构建了基于知识流程的知识型员工知识管理模型；（2）开发了有效的知识型员工知识管理调查问卷；（3）通过实证研究，证明知识型员工知识管理正向影响企业绩效的提升。