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随着社会不断发展，我国高等教育已进入一个普及的阶段。经过连续几年的高校“扩招”，高校毕业生人数逐年递增，从2002年的145万人至2007年的495万人，高校毕业生在短短几年时间里增加了350万人，大学生就业成了我国社会的热点问题。由于广州经济发展水平较高，社会吸纳能力较强，一直是全国高校毕业生就业的“热土”，每年都有大量外省高校毕业生到广州就业，使得广州地区高校毕业生受到更加严重的冲击，面临巨大的竞争压力。然而，高校毕业生是宝贵的人才资源，广州地区经济及各项社会事业的持续、快速、健康发展，需要大量的高校毕业生，相对于现代化建设的需要，相对于创新型的人才需求，大学生人数并没有“过剩”。笔者认为，在各高校中转变就业指导的观念，开展系统全面的职业生涯管理教育，引导大学生了解自我，适应社会，进行自我的职业生涯管理，提高大学生的核心竞争力，是缓解就业压力的重要措施。
目前，尚没有一项针对广州地区大学生职业生涯管理的研究，并提出改善现状的设想。本文以职业生涯管理的相关理论作为研究的理论基础，通过问卷调查和访谈等形式，了解广州地区大学生职业生涯管理的现状并进行了分析，通过描述大学生进行职业生涯管理应遵循的原则和实施路径，根据调查现状，分别针对广州地区大学生及高校就业指导部门提出了改进措施，从而把职业生涯管理教育系统化、连续化、日常化，大力提高大学生的综合素质。
本文一方面对大学生职业生涯管理作一个新的描述，强调了大学生在开展职业生涯管理中的主导地位，使大学生在进行职业生涯管理时更加科学，更加符合现实、符合自我，适应社会发展的要求，以帮助大学生树立正确的就业观，避免盲目就业。另一方面对就业指导的功能重新定位，肯定了学校在职业生涯管理教育过程中的地位，为广州地区高校就业指导部门对职业生涯管理教育确立了目标和基本原则，为构建职业生涯管理教育体系、创新教育方法和营造良好的教育氛围提出了可操作的方案。