【摘 要】
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在组织工作中，员工往往不愿意向组织提供意见，这在一定程度上会导致组织难以发现并解决当前的问题，使得组织的功能严重滞后。本研究的主要内容是以社会交换理论为基础，从员工回报
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在组织工作中，员工往往不愿意向组织提供意见，这在一定程度上会导致组织难以发现并解决当前的问题，使得组织的功能严重滞后。本研究的主要内容是以社会交换理论为基础，从员工回报出发，同时考虑外部回报和内部回报，并通过“面子”这一具有中国特色的中介变量，研究其对于员工建言行为的影响。因此，通过研究员工建言行为过程，组织中的领导能够通过向员工提供升职、加薪等内外在交换，使员工获取其所需的面子，从而激励员工建言行为，促进员工的绩效以及员工心理健康的发展。研究表明，薪酬与晋升、领导成员交换关系对面子具有正向影响，奖金分配、同事关系和上下级关系对面子具有负向影响;面子在同事关系、领导成员交换关系、薪酬与晋升和建言行为之间起到中介作用。
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