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自我国改革开放以来,“小金库”己逐渐发展成为当今事业单位有禁不止的腐败行为,它的存在对社会经济秩序和和社会经济制度造成严重的影响,导致国有资金被吞噬、外流,诱发政府工作人员职务犯罪,滋生腐败行为,助长奢侈腐化,铺张浪费风气,腐蚀国家公务员队伍,败坏党风、政风和社会风气。要想从根本上解决事业单位“小金库"问题,必须从源头着手,将“小金库”专项治理与长效防治机制相结合,坚持标本兼治、奖惩并举、堵疏结合、综合治理的方针。因此,对“小金库”长效防治机制构建研究不仅仅具有能够充实“小金库”治理相关研究理论的意义,为理论界作出一定的贡献,而且也能为事业单位在实务之中构建“小金库”的长效防治机制提供参考和依据,使其在实务中得以应用,具有一定的应用意义。本文将构建事业单位“小金库”长效防治机制作为一项系统工程建设,在对事业单位“小金库”问题进行简要概述的基础上,运用期望理论以及委托一代理理论所提供的理论工具和模型,深入剖析事业单位“小金库”问题,提出构建适用于我国事业单位“小金库”长效防治机制的理论思路,充实这方面课题的相关理论,。根据上述理论思路对D事业单位“小金库”长效防治现状、存在问题及原因进行实证性研究与分析得知,尽管目前该单位尚未发现“小金库”,但仍存在着“小金库”隐患,因此,为D事业单位构建出“小金库”的长效防治机制就显得非常必要。本文按照分析研究得出的思路,构建出D事业单位“小金库”长效防治机制包括三个层面内容：一、健全内控,构建“不能为”防范机制；二、强化监督,加强“不敢为”监管防线；三、强化宣传教育,推进“不愿为”廉洁建设。本文特别对D事业单位防治“小金库”的内部控制制度主要内容进行设计,提出完善该单位内控环境的建议、财务会计控制具体方案、内部控制活动流程及防治“小金库”风险点及改进措施。将事业单位“小金库”长效防治理论研究在实践中得到充分应用,并为我国其他事业单位实施长效防治“小金库”提供参考及作为今后理论研究的依据。