对国有商业银行建立人力资源会计制度的思考

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人力资源会计的相关研究提出了人力资源会计的主要模式及计量模型,探讨了各种模式与模型的优缺点。随着国有商业银行上市步伐的加快,建立人力资源会计制度的必要性日益突出。沿袭已有研究,结合实际,本文的研究目的是基于人力资源会计理论的研究,提出建立国有商业银行人力资源会计制度的基本思路,围绕国有商业银行为什么要建立人力资源会计制度以及建立一个什么样的人力资源会计制度进行研究,结合国有商业银行人力资源管理的现状,重点设计出薪酬分配的方案。研究方法主要是文献研究、理论分析和定量与定性分析相结合的方法,在设计人力资源计量模型时采用了管理会计的货币时间价值理论以及概率论。在查阅相关文献的基础上,对各种已提出的模式和模型进行综述、比较分析,简化了人力资源会计价值核算的模型,提出了人力资源相对价值计量模型这一新的模型,并以人力资源相对价值系数为纽带设计出国有商业银行的薪酬分配制度,为国有商业银行建立科学、公平、合理的薪酬分配制度作出有益的探索。
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