【摘 要】
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本文首先围绕辽宁检验检疫局处级干部考核的背景，阐述了研究的必要性和现实意义。其次，对当前处级干部考核工作中存在的主要问题、产生问题的原因，影响考核工作的其他因素进行了
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本文首先围绕辽宁检验检疫局处级干部考核的背景，阐述了研究的必要性和现实意义。其次，对当前处级干部考核工作中存在的主要问题、产生问题的原因，影响考核工作的其他因素进行了分析。在此基础上，提出了基于胜任力的处级干部考核方法的构想：以胜任力评估为主，以工作实绩考核为辅助手段的考核方法，并对建立该种方法的基本途径和总体框架进行了分析描述。基于胜任力的处级干部考核方法的核心环节是对考核对象实行胜任力量表评估。
胜任力的考核方法，不仅可以有效解决在处级干部考核工作中存在的凭借印象和感觉确定考核结论，考核标准不统一等诸多问题，弥补考核操作过程中部分环节存在的漏洞和缺陷，全面提升考核工作的整体水平，为评价和使用干部提供了全面、准确、量化的依据。
本文希望通过对辽宁检验检疫局处级干部胜任力考核方法的探索性分析，达到提升考核工作准确性、实用性的目的，从而提高干部人事管理工作的科学化程度，并对其他政府机关有效地开展领导干部考核工作提供有益的参考和借鉴。
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