【摘 要】
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在现代企业内部，应用知识提供智力，添加创意成为企业经济活动的核心问题。财富和权力的分配取决于拥有的信息、知识和智力。现代企业对智力资源(人才和知识)的占有比在工业经济
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在现代企业内部，应用知识提供智力，添加创意成为企业经济活动的核心问题。财富和权力的分配取决于拥有的信息、知识和智力。现代企业对智力资源(人才和知识)的占有比在工业经济时代对稀缺自然资源(土地和石油)的占有更为重要。人力素质和技能成为企业经济发展的先决条件。本文运用人力资源管理的有关基础理论并结合我国企业的具体现状，采用定性与文献研究相结合的分析力法，重点探讨了适合我国企业的人力资源优化配置的设想。论文首先阐述了关于企业人力资源的基本理论，并从微观的角度给出了企业人力资源配置的含义，然后分析了我国企业人力资源优化配置所需的企业内部环境，并提出了改善企业内部环境以适应企业优化人力资源配置的策略，最后提出了我国企业人力资源优化配置的设想，即以科学预测人力资源需求量为前提，以通过科学的方式建立胜任能力模型为基础，通过招聘与选拔系统将具备岗位胜任特征的人员选聘到适当的岗位，初步实现岗位的优化配置，最后通过建立动态的调整系统使企业人力资源配置不断得到优化，以适应企业环境的变化和发展的需要。
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