【摘 要】
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NBA诞生六十多年来，其内部利益主体经过反复搏弈、争夺，逐渐形成一套完整的收入分配制度。本文根据联盟中人力资本与非人力资本的特征，将NBA利益主体界定为劳方与资方，对其中的利
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NBA诞生六十多年来，其内部利益主体经过反复搏弈、争夺，逐渐形成一套完整的收入分配制度。本文根据联盟中人力资本与非人力资本的特征，将NBA利益主体界定为劳方与资方，对其中的利益分配关系进行疏理，划分为两个主要的部分：球员与投资人之间的分配关系，不同球队投资人之间的分配关系；并针对这两个分配关系分别建立经济学模型，对不同利益主体的行为选择进行分析探讨，根据模型分析的结果对NBA收入分配的两个基本制度，即球员工资帽制度和球队间收入分配制度的运行效率做出评价。经过分析，NBA的工资帽制度作为一个软性约束，并不能有效地控制工资成本和实现球队间的竞争性平衡；NBA球队间收入分享的制度不能实现球队间的竞争性平衡，但可以增大联盟总体的利润。
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