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在经济全球化的背景下,创新日益被许多企业视为重要的组织目标,同时它也对企业绩效产生越来越显著的影响。鉴于创新对企业成长的重要作用,研究何种治理机制有利于推动组织创新,何种因素会影响组织创新十分关键。根据研究视角的不同,国内外有关企业创新影响因素的研究可以被划分为四个学派:外部环境学派、能力学派、内部治理学派以及社会资本学派。然而,尽管这些学派均对影响组织创新的因素进行了探索,但还是存在需要完善和改进的地方。本研究在现有研究的基础上,结合能力理论、资源基础理论、委托代理理论、企业家理论、产权理论等对企业家团队所有权以及社会资本与企业创新绩效的关系进行了研究,这对进一步完善企业创新理论以及指导企业实践均具有非常重大的意义。
在文献分析的基础上,本研究构建了企业家团队所有权、社会资本以及企业创新绩效的关系模型。首先,采用定性分析的方法对企业家团队所有权以及企业家团队社会资本与企业创新绩效之间的关系进行了演绎推理,提出研究假设。其中,本研究在现有研究的基础上,对企业家团队社会资本进行了更细致的划分,即将企业家团队社会资本分为政治资本、金融资本、科研资本、经营资本四类,探讨不同类型的社会资本对企业创新绩效的影响；更进一步的,本研究探讨了企业家团队所有权对企业家团队社会资本与企业创新绩效之间关系的调节作用；同时,针对以上研究主题,本研究对具有不同所有制性质的企业进行了比较分析。其次,采用定量分析的方法,以我国主板上市公司中创新活动密集的制造业企业为研究样本,基于2004-2008年的面板数据对相关研究假设进行检验。主要研究结论如下:
1、企业家团队所有权与企业创新绩效之间存在正相关关系,即企业家团队所持企业股份越多,拥有越多的所有权,越有利于企业创新绩效的提升。就企业所有制性质对企业家团队所有权与企业创新绩效之间关系的调节作用检验结果来看,民营的企业所有制性质可以强化企业家团队所有权对企业创新绩效的促进作用。
2、企业家团队不同类型的社会资本对企业创新绩效的影响不同。具体而言,企业家团队政治资本与企业创新绩效之间存在显著的U型关系；企业家团队金融资本与企业创新绩效之间存在负相关关系,不过这种负相关关系不显著；企业家团队科研资本与企业创新绩效之间存在显著的正相关关系；企业家团队经营资本与企业创新绩效之间也存在显著的正相关关系。考虑到企业所有制性质对企业家团队社会资本与企业创新绩效之间关系的调节作用,研究结果显示,民营的企业所有制性质可以强化企业家团队社会资本与企业创新绩效之间的关系,且这一强化作用针对本研究所涉及的任何一种类型的企业家团队社会资本均成立。
3、就企业家团队所有权对企业家团队社会资本与企业创新绩效之间关系的调节作用而言,企业家团队所有权对企业家团队政治资本与企业创新绩效之间的关系具有显著的负向调节作用；企业家团队所有权对企业家团队金融资本与企业创新绩效之间的关系具有负向调节作用,不过这种负向调节作用并不显著；企业家团队所有权对企业家团队科研资本与企业创新绩效之间的关系起正向调节作用,不过这一调节作用也不显著；企业家团队所有权对企业家团队经营资本与企业创新绩效之间的关系具有显著的正向调节作用。考虑到企业所有制性质的差异,本研究发现,企业家团队所有权对企业家团队政治资本与企业创新绩效之间关系的正向调节作用在民营企业非常显著,而在国有企业不显著；企业家团队所有权对企业家团队金融资本与企业创新绩效之间关系的负向调节作用在民营企业中非常显著,在国有企业不显著；企业家团队所有权对企业家团队科研资本与企业创新绩效之间的关系起正向调节作用在国有企业中非常显著,而在民营企业中不显著；企业家团队所有权对企业家团队经营资本与企业创新绩效之间关系的正向调节作用在国有企业和民营企业中均不显著。
综上所述,(1)所有权作为一种典型的激励机制,在企业管理实践中确实可以将企业家团队成员的利益与企业所有者利益联系在一起,降低其风险规避的意愿,以企业长期价值增值为导向,在企业内部开展创新活动,从而提升企业创新绩效。然而,这种激励机制在民营企业中的实施效果优于在国有企业中的实施效果。(2)企业创新绩效的提升是资源与能力的博弈结果,它一方面需要企业从外界获取大量的支持性资源,另一方面也需要企业内部创新能力以及创新意愿的支撑。本研究相关结果显示,国有企业与民营企业相比,资源丰富,但是内部创新动力不足；而民营企业与国有企业相比,内部创新动力较足,但资源匮乏,研究结论从一个侧面反映了我国在资源配置方面存在亟待解决的问题。
本研究的主要贡献如下:
1、弥补了企业家团队所有权与企业创新绩效之间关系的研究空白。企业家团队作为企业公司治理中非常重要的一个角色,在企业战略决策以及资源配置方面有着举足轻重的作用。然而,相关研究却忽视了如何对企业家团队进行有效激励以促使企业家团队做出有利于企业创新绩效的战略决策以及战略行为选择。基于委托代理理论,本研究探讨了企业家团队所有权与企业创新绩效之间的关系,并得出了有意义的结论,丰富了从公司治理角度对企业创新的研究。
2、完善了社会资本与创新绩效之间的关系研究。现有关于企业社会资本的研究比较零碎,不成系统,且没有提出社会资本的一个综合的测量维度。本研究在文献梳理的基础上,对企业家团队各种类型社会资本进行了更为全面的分类和测量,具体而言,本研究将社会资本分为政治资本、金融资本、科研资本以及经营资本四大类,对每一类提出了具体的测量指标,并对比研究了这四种不同的社会资本对企业创新绩效的影响。同时,本研究的研究对象是企业家团队,跳出了先前研究中只关注企业家个人社会资本的研究框架,并结合所有权配置,将所有权激励与社会资本相结合,分析了激励与资源的交互作用对企业创新绩效的影响,得出了一些有意义的研究结论。
3、本研究结合中国转型经济背景,将企业的所有制性质引入研究模型,采用配对样本,对比研究了民营企业与国有企业在企业家团队所有权、社会资本与企业创新绩效之间关系的差异性,为民营企业和国有企业提供了提升企业创新绩效的有针对性的参考依据。
4、对企业创新绩效进行了综合的测量分析,不仅关注了组织的技术创新绩效,也关注了企业的管理创新绩效,并在现有研究的基础上提炼了系统的测量指标。