【摘 要】
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建立与经济发展和竞争要求相适应的人力资源管理机制的关键,是要引入新的人力资源管理与开发利用的观念,建立合理的人才管理与评价系统,调动企业家、管理者和科技人员的积极
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建立与经济发展和竞争要求相适应的人力资源管理机制的关键,是要引入新的人力资源管理与开发利用的观念,建立合理的人才管理与评价系统,调动企业家、管理者和科技人员的积极性,建立起完善的企业用人机制、激励机制和评价机制,从而最大限度地挖掘企业的创造力.文章从理论上探索了人员评价的理论依据,凸显了人员评价在现代管理中的地位,并借鉴具体的实践经验,建立起了对企业专业技术人员评价系统.最后,文章还探讨了企业专业技术人员评价系统的预期成果,同时也指出了一些有待人们进一步思考和探索的问题.
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