【摘 要】
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伴随知识经济的高速发展,科技创新对于国家、企业的推动作用日益明显。科研人员作为承载企业科技突破、技术提升的重要人力资源群体,是企业技术发展的核心竞争力,因此能否提
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伴随知识经济的高速发展,科技创新对于国家、企业的推动作用日益明显。科研人员作为承载企业科技突破、技术提升的重要人力资源群体,是企业技术发展的核心竞争力,因此能否提供可持续、高质量的科研人才,成为了科技性企业中长期发展必然重点考量的问题。当前,由于科研人员群体的心理、行为特殊性以及其所从事的科研工作性质,培养、考评工作停留在传统、单一的客观项目上,缺乏有效的梯队建设方式方法。为此,本文主要研究采用胜任力模型理论,兼顾企业战略发展与科研人员个人成长需求作为梯队建设工作方针,建立切实可行的科研人员梯队建设方法。本文第一部分主要提出企业科研人员群体开展人才梯队建设的必要性和重要性,总结归纳国内外梯队建设现状。第二部分,梳理论述科研人员、人才梯队以及胜任力模型等相关概念,奠定本文研究基础理论。第三部分,以石油研究院为例,简单介绍案例企业经营及科研人员队伍概况,以及当前企业科研人员队伍建设的具体工作内容,分析存在的问题。第四部分,阐述石油研究院科研人员梯队建设改进设计方案。第五部分,阐述科研人员梯队建设工作的具体保障措施以及预期实施效果。最后提出本文的研究结论及未来研究展望。
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