【摘 要】
：
研究目的:该研究的目的是通过对吉林、河北、陕西三个省的卫生行政部门、医药院校、医疗单位的人员的抽样调查,了解卫生管理人才队伍现状,提供人才队伍建设的建议,为卫生部门
论文部分内容阅读
研究目的:该研究的目的是通过对吉林、河北、陕西三个省的卫生行政部门、医药院校、医疗单位的人员的抽样调查,了解卫生管理人才队伍现状,提供人才队伍建设的建议,为卫生部门提高管理效益、制定人才发展政策提供参考依据.研究方法:该研究采用查阅文件、社会调查、专家咨询等方法进行研究.(1)查阅80年代以来,有关卫生管理人才队伍建设的文献资料.(2)调查陕西、吉林、河北三省卫生事业部门的有关人员.(3)专家咨询卫生管理人才队伍建设的建议.研究结果:该研究结果表明:(1)中国将近60万的卫生管理人员队伍存在着四个方面问题:第一,卫生管理人才队伍的非专业化现象十分普遍和严重,导致了不少卫生部门仍然处于经验管理状态.第二,卫生管理队伍整体素质差,管理水平低.第三,卫生管理队伍青黄不接,后继乏人.第四,卫生管理人员的岗位培训和继续教育制度尚未形成,没有选拔管理干部的制度保证.(2)加强卫生管理人才的开发应注重以下见个方面:第一,加强卫生管理人员的在职培训.第二,引进竞争机制.第三,完善和发展卫生管理教育.(3)在人才利用上,要掌握人才标准,识才、用才,做到有爱才之心、用才之道、容才之度.结论与建议:基于上述结果,该研究提出如下政策建议:(1)卫生管理队伍专业化的政策.(2)卫生管理人员任职资格制度.(3)卫生管理人员专职化政策.(4)卫生管理专业人员技术职称政策.
其他文献
调研了覃塘莲藕产业发展现状,分析该产业发展优势及存在的问题,并从坚持政府引导、强化科技引领、扩大产业规模、延长产业链条、打造品牌化销售等方面提出覃塘莲藕可持续发展
现代企业制度下公司治理的价值目标，就是通过一系列的制度设计和机制安排，在遵循效益最大化的基础上，明确内部各个机构和个人的权力与责任，实现并保持权力均衡状态。在传统的公司
改革开放以来，我国财税体制进行了一系列改革，重点是调整收入分配关系，基本未对预算管理和国库管理体制进行大的调整。现行财政性资金的缴库和拨付主要是通过征收机关和预算单位
无论是从全国还是从浙江省来看，地质灾害防治的专业单位都是地质灾害应急的重要组成部门，其应急志愿者组织也是地质灾害应急工作的执行主体。应急志愿者组织的能力提升对提高地
南黄海中部隆起自印支期以来经历显著的构造隆升及剥蚀过程.基于大陆架科学钻探CSDP-2井的钻井岩心,应用磷灰石裂变径迹技术研究了南黄海中部隆起晚白垩世以来的剥蚀过程及响应特征.所获得的8个磷灰石样品的裂变径迹年龄显示出两个年龄组,除单个样品为38±3Ma外,其余样品都集中在(52±4)~(65±5)Ma范围内,基本反映了同一期构造热事件年龄,并且均远小于样品所处的二叠纪年龄,表明样品完全退火并记录
在工矿企业人群中开展健康促进是必要的,也是可行的.对于工矿企业健康促进的研究以策略研究、基线调查和过程评价为主,进行效果研究的不多.该文用比较系统的指标体系评价和分
科学研究与试验发展活动(R&D)是科技活动的核心内容和国家创新体系的重要组成部分,在科技发展战略中有着十分重要的地位.R&D活动经费的投入水平是反映一个国家或地区科技与经
职业生涯管理是现代人力资源管理科学的一个新兴课题和重要内容，从上世纪60年代以来，风行于西方发达国家，并逐步影响我国。他是当代人力资源管理领域全新理念的集中体现，也是人力
国家有限干预来源于WTO技术壁垒的规定，随着经济发展和社会的进步，社会性规制逐渐加强、经济性规制逐步放松的趋势越来越明显，加强职业卫生监管，维护劳动者职业健康权益已成为各